با تقويم يار نگراني بابت زمان و تاريخ نداشته باشيد.

بطوركلي همانگونه كه از نام اين نهاد قانوني كه زيرمجموعه قوه محترم قضائيه مي باشد مشخص گرديده، كليه امورمربوط به ثبت اسناد واملاك كشور از وظايف اين اداره مي باشد عمده اموري كه دراين نهاد انجام مي گردد و متقاضيـان مختلف براي انجام اين موارد بـه اداره ثبت اسناد واملاك مراجعه مي نمايند درذيل بـه تفكيك اعلام مي گردد و درخاتمه براي آشنائي با چگونگي انجام كارها در اين اداره فرمهاي درخواست تعدادي از اموري كــــه درشرح وظايف ثبت اسناد واملاك بــوده و مورد نياز متقاضان مي باشد جهت راهنمايي اعلام مي گردد. براي ثبت و طبقه بندي و مديريت بهتر اسناد و مدارك استفاده از نرم افزار هاي سازماني مانند نرم افزار اتوماسيون آنلاين، دبيرخانه، بايگاني آنلاين و… پيشنهاد مي شود. در ادامه اين مطلب از سايت يار با ما همراه باشيد تا علاوه بر كسب اطلاعات در خصوص اسناد و املاك، تقويم آنلاين، وبينار رايگان، تبديل هاي تاريخ و ... را هم دريافت نماييد.

عمده اموري كه انجام آن درعهده اداره ثبت بشرح ذيل مي باشد:
صدوراسناد ملكي
تعويض اسناد مالكيت كه به دلائل مختلف از انتفاع ساقط گرديده است ماننــــد: ريختن جوهرروي مندرجات سند، آب ريختگي روي سند و…
صدور متمم الصاقي سند مالكيت بدليل پرشدن ستونها
درخواست نقشه ثبتي
درخواست اجراي ماده 45 (در موارديكه دراثرتعريض گذر، متراژ ملك تغيير مي يابد، متــراژ مندرج در سند نيز مي بايستي تغيير يابد) اين ماده قانوني ناظر بر مطلب فوق مي باشـــد
درخواست اصلاح حدود اربعه (در موارديكه ملك مجاور بدليل طرحهاي شهري تبديل به گذر مي گردد، مندرجات حدود اربعه مي بايستي تغيير يابد)
اجراي ماده 147 و148 (درموارد بخصوص، سند مالكيت رسمي براي مبايعه نامه هاي قبل از سال 1370 خورشيدي صادر مي گردد) بديهي است براي اعمال اين قانون شرايط ويژه ومختلفي مي بايستي رعايت گردد.
اجراي ماده 149 (اجراي اين ماده زماني مورد نياز مي باشد كه مندرجات سند مالكيـت بهر دليل با وضـع موجود تطبيق نمي نمايد )
انجام افراز املاك مشاع
نصب مجدد سرب پلمب روي جلد سند مالكيت
انجام ثبت املاك با هر نوع كاربري
آگهي تحديد حدود اختصاصي
انجام صدور سند ملكيت
تبديل سند مالكيت افراد متوفي به نام وراث قانوني (صدور سند مالكيت وراث قانوني)
انجام صدور صورتمجلس تفكيكي براي املاكي كه پايانكار ساختمان بـراي آنها صادر گرديده است
صدور سند مالكيت براساس تنظيم تقسيم نامه
تبديل اسناد مالكيت مشاعي به يك جلد سند
انجام تمامي امور ثبت شركتها ومالكيتهاي صنعتي
اجراي اسناد رسمي لازم اجرا
براي انجام كارهاي فوق مي بايستي فرمهاي درخواست مربوطه را تكميل نمــود در ذيل نمونه فرم هاي درخواست ،جهت سهولت كاربران ايران فايل مكتوب و ارائه مي گردد تا شما عزيزان در زمان مراجعه به اداره ثبت در زمان انجام امور صرفه جويي نمائيد.
براي تبديل تاريخ ميلادي به شمسي يا تاريخ ميلادي روز كافيست وارد سايت يار شويد.
براي خواندن ادامه اين مطلب از سايت يار كافيست اينجا كليك كنيد.

مقاله­ جلسات مؤثر، هدف يك دستور جلسه و چگونگي تنظيم آن را در برمي‌گيرد، همچنين مقاله­ نقش دبير جلسه شرح مي‌دهد كه طرح دستور جلسه كاري است كه معمولاً توسط رئيس جلسه و دبير جلسه انجام مي‌شود.

دستور جلسه چيست؟
در ساده‌ترين تعريف، دستور جلسه، فهرستي از موارد موردبحث در جلسه را ارائه مي‌دهد و بايد شامل موارد زير باشد:

هدف جلسه؛ و ترتيب موارد موردبحث، به‌طوري‌كه جلسه به هدف خود برسد. اين متن در انتها صورت‌جلسه را تشكيل مي‌دهد.

دستور جلسه ممكن است تا حدودي شامل جزئيات باشد و اغلب حاوي زمان موردنياز براي هر مورد است.

دستور جلسه ابزاري براي تمام شركت‌كنندگان در جلسه است و تنها به رئيس و دبير جلسه محدود نمي‌شود. همچنين، در طول جلسه و پس‌ازآن كاربردهاي متنوعي دارد.

اين كاربردها شامل موارد زير هستند:

به افراد كمك مي‌كند تا تصميم بگيرند كه آيا آن‌ها نياز به حضور در جلسه دارند يا خير. با تعيين آنچه موردبحث قرار خواهد گرفت و مدت‌زمان بحث، شركت‌كنندگان متوجه خواهند شد كه آيا حضور آن‌ها براي اين بحث حياتي است و برعكس، آيا بحث براي آن‌ها ضروري است. سپس آن‌ها مي‌توانند آگاهانه تصميم بگيرند كه در جلسه حضور داشته باشند و يا به‌صورت كتبي يا از طريق شركت‌كننده ديگري مشاركت خود را نشان دهند.

به دعوت‌شدگان كمك مي‌كند براي جلسه آماده شوند. همچنين به آن‌ها اجازه مي‌دهد تا بدانند كه چه چيزي موردبحث قرار خواهد گرفت و پيش از جلسه در مورد آن­ فكر كنند. آن‌ها همچنين مي‌توانند اطلاعات ضروري را به‌منظور همكاري مؤثر در جلسه تهيه كنند.

براي جلسه يك ساختار فراهم مي‌كند. بدان معني كه اگر فردي از موضوع خارج شود، به‌سرعت و به‌راحتي مي‌توان وي را به موضوع اصلي بازگرداند.

به‌طور مشابه، صورت‌جلسه اين امكان را فراهم مي‌كند تا رئيس، جلسه را كنترل كند. يك دستور جلسه­ زمان‌بندي‌شده به‌ويژه براي اين امر بسيار مفيد است، زيرا رئيس جلسه مي‌تواند در صورت نبود زمان كافي بحث بعدي را شروع كرده و از شركت‌كنندگان درخواست كند تا در صورت لزوم بحث را خودشان بعداً ادامه دهند.

براي تبديل تاريخ هاي ميلادي به شمسي يا تاريخ آنلاين امروز كافيست وارد سايت يار شويد.

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

برخي استدلال مي كنند كه تعيين و پيگيري “اهداف بزرگ” ممكن است براي كسب و كارها چندان مناسب نباشد- چون در اين شرايط هميشه ممكن است نتوانيم به اين اهداف برسيم و از دستيابي به آنها باز بمانيم. اين كه تيم شما با تمام قوا به دنبال تحقق اهداف باشد اما نتواند به آنها دست پيدا كند، مي تواند روي روحيه آنها تاثير منفي داشته باشد. قطعا شرايط براي مديران به خصوص مديران جديد اين تيم ها هم بهتر نخواهد بود و در برخي موارد ممكن است آنها را از شركت اخراج كنند. سازمان هايي كه معمولا با ريسك و خطر مخالفند، ترجيح مي دهند به يك هدف متوسط برسند و موفق به نظر بيايند تا اينكه يك هدف بسيار بزرگ داشته باشند و قادر نباشند آن را نهايي كنند. البته در اين ميان مديراني هم هستند كه به طور كلي از تعيين اهداف و مديريت تغييرات گريزانند و از انجام آن شانه خالي مي كنند.
 
3 دليل براي تعيين اهداف بزرگ‌تر

پيگيري اهداف بزرگ مهم‌تر از دستيابي به آنهاست. تجربه اي كه تيم شما در راه دستيابي به اين اهداف كسب مي كند ارزش تعيين و پيگيري اهداف بزرگ را دارد؛ حتي اگر در مسير خطاهايي هم اتفاق بيافتد. مديريت كردن اموردر قالب هاي سازماني و شركت ها، عملكرد تيم ها براي رسيدن به اهداف بزرگ شركت مهم است. در همين زمينه نرم افزار هايي مانند مديريت كار، تقويم آنلاين و… توليد شده اند تا ميزان راندمان مثبت افراد تيم را افزايش دهند.
 
اهداف بزرگ تصور ما در مورد آنچه ممكن است را تغيير مي دهند

وقتي هدف بزرگي را تعيين مي كنيم، براي دستيابي به آن، برنا ريزي مي كنيم. تعيين اهداف بزرگ باعث ايجاد تمركز و همكاري بيشتر در يك تيم مي شود و آنها را مجبور مي كنند تا به دنبال راه حل هاي خلاقانه باشند و قادر باشند كارهايي را انجام دهند كه در شرايط عادي هرگز تصور انجام آن را نيز نداشتند. اين اتفاق باعث مي شود عملكرد افراد به طرز چشمگيري بهبود پيدا كند زيرا در غير اين صورت قادر به دسترسي به اهدافشان نخواهند بود. در واقع تعيين اهداف بزرگ مي تواند به عنوان يك مكانيسم براي تحريك پيشرفت عمل كند.
 
اهداف بزرگ ما را وادار به آزمايش و يادگيري سريع مي كنند

تعيين اهداف بزرگ، ما را مجبور مي كند تا فرضيه ها و راهكارهاي مختلف را امتحان كنيم و البته گاهي اوقات هم مرتكب اشتباه شويم – همه اين اتفاقات تنها در حالتي اتفاق مي افتند كه ما خودمان را تحت فشار قرار دهيم تا به يك هدف بزرگ و جاه طلبانه برسيم.در مسير تلاش براي رسيدن به اهداف بزرگ است كه متوجه خطاهاي خود مي شويد و تصميم مي گيريد، كدام گزينه ها را در آينده نبايد امتحان كنيد و يا نياز است روي كدام گزينه ها بيشتر سرمايه گذاري كنيد.
 
وقتي كار سخت باشد، بهترين خود را ارائه مي دهيد

موقعيت هاي دشوار و محدوديت هايي مانند ددلاين ها افراد را مجبور مي كند تا بيشتر تلاش كنند و براي مقابله با چالش هاي مختلف آماده شوند. محدوديت ها به شما كمك مي كنند تا روي مهم‌ترين نكات و وظايف متمركز شويد و بهترين خود را به نمايش بگذاريد.

براي تبديل شمسي به ميلادي تاريخ هايتان و تقويم تاريخ امروز كافيست وارد سايت يار شويد.
براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

 قفسه نگهداري زونكن‌ها :

بايگاني يا آرشيو (به فرانسوي: Archive)‏ به كليه سوابق واسناد و مدارك عمومي يا تاريخي كه توسط دولت يا يك سازمان دولتي يا اداره يا موسسه و يا تاسيساتي از اين قبيل نگهداري مي‌شود و نيزاسناد و مداركي كه خانواده يا فرد در ارتباط با كار خود تهيه و يا دريافت مي‌كند و آن‌ها را تحت نظر خود محافظت يا نگهداري مي‌نمايد، گفته مي‌شود.

تاريخچه آرشيو :

از زماني كه بشر توانست مدارك مربوط به زندگاني و فعاليت‌هاي اقتصادي و نيز جزئياتي از زندگي شخصي خود را برروي مواد و اجسام با دوام ثبت كند. و در مكاني گرد آورد، آرشيو به وجود آمد.

تفاوت بايگاني و آرشيو :

بايگاني تحت وب به تعداد سازمان‌ها وجود دارد و اسناد آن معمولاً در معرض نقل و انتقال و تحويل است.

اسناد بايگاني ارزش‌هاي متفاوتي دارند و گاه ارزش خود را از دست مي‌دهند.

اسناد بايگاني براي انجام امور سازماني و جاري است.

بايگاني بستر و خاستگاه اسناد آرشيوي است، در حالي كه عكس آن صحيح نيست.

بايگاني خاص امور دفتري و سازماني است.

در حالي كه اسناد آرشيوي اين مشخصات را داراست:

عصاره و چكيده بايگاني ها و مكاتبات اداري است.
ارزش نگهداري دارد.
معمولاً مربوط به امور جاري نيست و مشمول گذشت زمان مي‌گردد.
براي تبديل شمسي به قمري تاريخ هايتان يا تبديل تاريخ امروز شمسي كافيست وارد سايت يار شويد. 

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

منسا (Mensa) چيست؟
منسا قديمي ترين انجمن غيرانتفاعي هوش و IQ براي افراد با ضريب هوشي بسيار بالا است. گروه بين المللي منسا از چندين بخش كوچك تشكيل شده است كه هر كدام متعلق به ملل مختلف است. اين انجمن هوش، در سال 1946 توسط دكتر لنسلوت و رونالد بريل ايجاد شد. سازمان هوش منسا كاملاً غير سياسي بوده و هيچ گونه تبعيضي بين اعضاي خود قايل نيست و براي تاييد صلاحيت و ورود، به هيچ وجه فاكتور هايي همچون مليت، دين، نژاد و سن و ساير فاكتورهايي از اين دست در نظر گرفته نمي شود. در ضمن سازمان ها و شركت هايي كه از آزمون هاي ديسك (DISK)، مايرز-بريگز (MBTI)، تست هوش هيجاني (Baron (EQ، تست هوش تصويري Raven و ساير آزمون هاي هوش، شخصيت شناسي و روانشناسي براي گزينش و سنجش نيروهاي خود استفاده مي كنند، مي توانند در سايت cvbuilder.me به طور مادام العمر و رايگان از تمامي اين آزمون ها استفاده نمايند.

اهداف سازمان هوش منسا بر اساس قوانين و خط مشي آن، شامل موارد زير است:

• تقويت هوش انساني
  ترغيب افراد و ايجاد بستري براي تحقيق در زمينه هوش انساني
  ايجاد يك محيط اجتماعي محرك و تشويق كننده براي اعضاي خود

رزومه مناسب براي عضويت در منسا
براي پذيرش در سازمان منسا، شما بايد در رزومه كاري خود كسب حداقل 98 درصد نمره آزمون هوش هاي استاندارد و آزمون هايي كه تحت نظارت انجمن را داشته باشيد. از جمله تست هوش معتبر مي توان از آزمون IQ استنفورد باين و تست هوش كتل مقياس 3 نام برد. البته بسته به آزموني كه در رزومه كاري خود درج كرده ايد، نمره قابل قبول انجمن متفاوت خواهد بود و با توجه به سطح آزمون هوش نمره قبولي شما تعيين خواهد شد. حداقل نمره منسا براي تست هوش استنفورد، 132 است؛ در حالي كه كمترين نمره قابل قبول براي آزمون IQ كتل 148 است. ميانگين ضريب هوشي منسا در دسترس عموم قرار ندارد و ما تنها مي دانيم كه ميانگين بهره هوشي آن ها از اين حداقل ضرايب اعلام شده بالاتر است.

چه راه هايي براي پذيرش رزومه در منسا وجود دارد؟
ممكن است بپرسيد كه چطور مي توان در اين انجمن بين المللي عضو شد. قبل از اين كه يك رزومه كاري براي آن ها ارسال كنيد بايد در يك تست هوش رسمي شركت كنيد و نمره تست هوش خود را در نمونه رزومه خود ثبت كرده و براي آن ها ارسال كنيد. حال اين كار را مي توانيد هم از طريق خود آزمون هاي سازمان انجام دهيد يا از تست IQ هايي كه مطابق با ضوابط و دستورالعمل هاي منسا هستند، استفاده كنيد. براي تشخيص نمره آزمون خود بايد با موسسه اي كه آزمون هوش برگزار مي كند تماس بگيريد و از آن ها بخواهيد يك نسخه تاييد شده از برگه آزمون هوش شما را براي ارسال به منسا به شما تحويل بدهند.

براي داشتن يك تقويم ميلادي به شمسي يا تقويم فارسي كافيست وارد سايت يار شويد.

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

تحولات متنوع و چشمگير فن‌آوري ارتباطات و ابزارهاي آن در دهه‌هاي اخير به تغيير مفهوم ارتباطات سازماني و ورود مفاهيم جديد مانند اتوماسيون اداري در عرصه ديوان سالاري و بوروكراسي‌هاي اداري منجرشد و تا آنجا پيش رفت كه به مذاق مردم خوش آمد. توسعه فناوري اطلاعات و ابزارهاي آن، توقعات و انتظارات مردم و ارباب‌رجوع‌هاي سازماني را به شدت بالا برده است. آنها توقع دارند خدمت مورد نياز خود را از منظر روش انجام كار با بهترين كيفيت و با كمترين هزينه و صرفه‌جويي زماني، دريافت كنند.
تحولات عرصه فناوري همين تغييرات و دگرگوني‌ها را در عرصه تعاملات بين سازماني نيز به دنبال داشته است. امروزه و به دنبال گسترده‌تر شدن مفهوم اتوماسيون اداري و ابزارهايش، ايجاد روشي مكانيزه براي تبادل الكترونيكـي مكاتبـات بـين سازمان‌ها و نهادهاي مختلف، نيازي جدي و اساسي محسوب مي‌شود. فراموش نكنيم كه در حال حاضر ارزش ارتباطات الكترونيكي در دسترسي سريع به اطلاعات نيست؛ بلكه توانايي آن براي تسهيل ارتباطات است. اين همان نگاه اصلي است كه شركت چارگون در مجموعه نرم‌افزاري ديدگاه به مفهوم اتوماسيون اداري داشته و تلاش كرده است تا آسان‌ترين و امن‌ترين راه براي ايجاد ارتباط بين سازمان‌هاي مشتري و مردم و سازمان‌ها و نهادها با يكديگر را ايجاد كند. پس در ادامه اين مطلب از سايت يار كه يك سايت تقويم انلاين مانند تقويم دات كام است با ما همراه باشيد. 

اتوماسيون اداري ديدگاه از بستر وب تا موبايل
سيستم‌هاي اطلاعاتي كارآمد و يكپارچه كه همه فعاليت‌ها و وظـايف يـك سـازمان را پوشـش دهند، متقاضيان فراواني يافته است؛ چراكه انتخاب اين سيستم‌ها افزايش قابليت‌هاي سازماني، بهبود عملكرد، تصميم‌گيري بهتـر و دستيابي به مزيت رقابتي را براي سازمان‌هاي بهره‌بردار ايجاد مي‌كنند. در انتخاب چنين سيستم‌هايي توجه به دو ويژگي مهم يعنـي تسهيل امور و توسعه ارتباطات بيشترين تاثيرگذاري را دارند.
در مجموعه نرم‌افزارهاي اتوماسيون اداري ديدگاه نيز با اتكا برهمين ۲ اصل، تلاش شده است تا علاوه بر پشتيباني كامل از فرآيندها و تعاملات سازماني و سهولت در توليد و گردش نامه‌ها و مكتوبات اداري، ساير مفاهيم و فرآيندهاي مرتبط به حوزه اتوماسيون اداري آنلاين از سطح مديران تا مراجعين به سازمان پوشش داده شوند. از سوي ديگر اين مجموعه نرم‌افزاري با اتكا به دو نرم‌افزار كارها و نرم‌افزار جلسات، راهكاري موثر براي مديريت كارهاي تيمي و گروهي از سوي مديران،‌ برگزاري جلسات بهينه و مديريت زمان و افزايش بهره‌وري سازماني را ارائه كرده است.
از سوي ديگر، بهره‌گيري از ابزارها و سرويس‌هاي معمول حوزه اتوماسيون اداري شامل فكس، ايميل، ‌پيامك، ECE و LINK براي ايجاد ارتباط درون سازماني و تعاملات بيرون سازمان نيز در اين مجموعه نقش محوري دارند. اين ابزارها علاوه براينكه ارتباطات دروني و بروني سازماني را سريع‌تر، دقيق‌تر و ارزان‌تر كرده‌‌اند، مفهوم ارتباطات در هر كجا و هر زمان را نيز عينيت بخشيده‌اند.

براي كسب اطلاعات بيشتر در خصوص تاريخ امروز ميلادي يا تاريخ شمسي به ميلادي كافيست وارد سايت يار شويد.

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

همه افرادي كه به دنبال كار مناسب هستند در واقع هدف اصلي شان كسب در آمد است. مسئله حقوق و دستمزد، هم براي كساني كه به دنبال كار هستند، هم براي كساني كه در پي يافتن نيروي كار از اهميت فوق العاده اي برخوردار است. محاسبه حقوق و دستمزد، عوامل تعيين كننده، قوانين حاكم بر حقوق و دستمزد، چگونگي محاسبه آن و … از مواردي است كه با خواندن اين مقاله مي­توانيد با آن آشنا شويد. حقوق مبلغي است كه هر بنگاه اقتصادي موظف است بابت انجام فعاليت هاي نيروي كار پرداخت كند. در واقع حقوق و دستمزد، سهم نيروي كار در توليد كالا يا ارائه خدمات است. حقوق و دستمزد، مبلغي است كه براي انجام كاري مشخص و در زمان مقرر، پرداخت مي­شود. دو فاكتور مهم در تعيين ميزان حقوق و دستمزد، كيفيت و كميت كار است.

تفاوت ميان حقوق و دستمزد:
حقوق: معمولا در قبال كار انجام شده توسط كاركنان اداري پرداخت مي شود. مبالغ حقوق مطابق با قرارداد كاري است كه ميان كارگر و كارفرما بسته مي شود و به صورت ماهانه پرداخت مي شود.

دستمزد: هزينه ­اي است كه مبناي آن ساعت كاري است و به صورت حق الزحمه و طبق ساعت كاري انجام شده، پرداخت مي­شود. دستمزد در واقع نوعي پرداخت است كه به كارگران از ماهر تا ساده پرداخت مي شود.

چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد:
براي محاسبه حقوق و دستمزد عوامل زيادي دخيل هستند از جمله قراداد اوليه اي كه ميان كارفرما يا مسئول مربوطه با كارگر يا كارمند اداري بسته مي شود. حقوق و دستمزد جزو هزينه هاي شركت محسوب مي شود كه در دفتر كل و دفتر روزنامه بايد ثبت شود.

براي داشتن يك تقويم آنلاين يا تبديل تاريخ هاي خود كافيست وارد سايت يار شويد.

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

بهتر است در ابتدا و براي درك بهتر رابطه تجديد ساختار هاي مالي و افزايش سود، با مفاهيمي مثل: استاندارد هاي حسابداري (ساختارهاي مديريتي) و مديريت سود آشنا شويد.

تعريف استانداردهاي حسابداري:

از استاندارد به معناي مقياس و نمونه و يا چيزي كه اصل و مبنا قرار گرفته شده ، براي مقايسه توسط جمع كثيري از مردم در فرهنگ لغت، نام برده شده است. در حسابداري مي توان گفت استاندارد ها، قوانيني هستند كه انجام امور را اداره كرده و تعيين كننده ي اين هستند كه گزارش مالي كدام اطلاعات را بايد در بر بگيرند.

تعريف مديريت سود:

يكي از حياتي ترين مسائل، مديريت سود مي باشد كه در حسابداري تحت وب توجه زيادي به آن مي شود. قضاوت هايي كه از طرف مديران انجام مي گيرد و اختياراتي كه مديران در روند گزارشگري مالي دارند به مديريت سود، معروف است. مديريت سود مجموعه اقداماتي است كه در راستاي استاندارد هاي مورد قبول در علم حسابداري آنلاين انجام مي شود و هدف آن وصول به سودي است كه مدنظر است.

نظر اسكيپر در مورد مديريت سود: “مديريت سود ، دخالت و مبادرت كلي و بزرگي در روند گزارشگري مالي جهت رسيدن به سطوح موردنظر از سود است. به اين صورت ، سود ممكن است با توجه با هدف هاي متفاوت مديريتي، كاهش يا افزايش يابد “.

در جايي ديگر اين چنين تعريفي از مديريت سود ارائه شده است:

” مديريت سود امري است كه باعث مي شود، گزارش سود بيشتر از اين كه عملكرد مالي يك شركت را نشان دهد، بازتابي از خواسته ها و نيازهاي مديريت باشد. ”

به طور معمول، مديريت سود با دو روش زير انجام مي پذيرد:

با روش حسابداري تعهدي، كه اين روش عبارت است ازمحاسبه عملكرد يك شركت و آشنايي با پيشامد هاي اقتصادي و عدم توجه به زماني كه معامله انجام مي گيرد، به صورتي نقدي.

به صورت تغييردادن و عوض كردن روش هاي حسابداري

براي تبديل سال شمسي به ميلادي يا داشتن يك تقويم‌آنلاين و ... كافيست وارد سايت يار شويد.

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

چرا استفاده از نرم افزار هاي اتوماسيون اداري در سازمان‌ها اهميت دارد؟
ظهور نرم افزار اتوماسيون اداري به منظور ارائه راهكارهايي يكپارچه در زمينه فناوري اطلاعات بوده است. همواره حجم بالاي مكاتبات و گردش نامه هاي اداري و همچنين اسناد در ادارات، سازمان ها و موسسات اداري معضلي براي اين ارگان ها بوده است.هرگونه ضعف در سيستم مكاتبات اداري موجب مي شود نه تنها با اتلاف وقت و مصرف انرژي بالا مواجه شويم بلكه هزينه هاي بسيار بالايي را متحمل شده و در عين حال كارايي كمتري را نيز بدست آوريم. پياده سازي راهكارهاي سازمان هاي الكترونيك در سازمان ها و ادارات به شكل اصولي، آنها را تبديل به سازمان بدون كاغذ خواهد كرد. اين امر ضمن مشاركت در حفظ هر چه بيشتر محيط زيست، سازمان ها را به مراكزي با سرعت عملكرد بالا و كارآمد تبديل مي كند. در ادامه به برخي از مهمترين تاثيرات پياده سازي اين سيستم ها بر روي سازمان‌ها مي‌پردازيم.
تاثير نرم افزار اتوماسيون اداري بر ارتباطات سازماني
يكي از بديهي ترين و با اهميت ترين امور در سازمان ها ارتباطات است. نمي توان از تاثير فناوري اطلاعات بر روي ارتباطات در سازمان ها و تغييراتي كه در سازمان ها ايجاد كرده است چشم پوشي كرد. با توجه به افزايش وسيع تعاملات دروني و بيروني سازمان ها، نياز به ارتباط بيشتر واحدهاي سازمان ها، نظارت بر ارتباطات، بررسي پيشرفت كارها و مواردي از اين قبيل چالش هاي جديد سازمان ها هستند. منبعد مديريت و رسيدگي به اين حجم از امور به روش هاي سنتي، خارج از توان مديران خواهد بود.
فناوري اطلاعات راهكارهاي تازه اي براي حل اين چالش ها پيش روي سازمان ها و مديران قرار داده است. نرم افزار اتوماسيون اداري يكي از پركاربردترين سيستم هاي اطلاعاتي در سازمان هاست. اين سيستم در كنترل گردش اطلاعات، سازمان ها را ياري مي دهد. اين سيستم با ابزارهاي متنوع ارتباطي مانند ارسال، دريافت و ارجاع نامه ها و دستورالعمل ها، پيام هاي شخصي، و نامه هاي الكترونيكي به بهبود ارتباطات در سازمان ها كمك شاياني مي كند.
اتوماسيون اداري به تمامي سيستم هاي الكترونيكي اي خطاب مي شود كه انواع ارتباطات داخلي و خارجي سازمان ها را برقرار و يا تسهيل مي كنند. با توجه به اينكه حجم انبوهي از امور روزمره سازمان ها امور دفتري هستند ميتوان گفت تمامي كاربران در هر سطحي از سازمان با آن سروكار دارند. نرم افزار اتوماسيون اداري به افزايش بهره وري در حوزه امور دفتري و درنتيجه ارتباطات مكتوب خدمت بزرگي كرده است. از مهمترين تاثيرات نرم افزار اتوماسيون اداري فراگستر در ارتباطات سازماني مي توان به كاهش هزينه مسافرت ها و طي مسافت هاي طولاني، ارتباطات به موقع و بهتر، نگهداري بهتر سوابق و … اشاره كرد.

براي كسب اطلاعات بيشتر مانند دانستن تاريخ امروز يا تبديل تاريخ ميلادي به شمسي كافيست وارد سامانه يار شويد.

براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.

اهميت علوم و فعاليت هاي مالي در پيشرفت و توسعه جوامع، غير قابل انكار است. در عصري كه تمام جوامع بشري به فكر پيشرفت در زمينه هاي علمي و اقتصادي هستند، علوم و نرم افزار حسابداري، روز به روز بيشتر كاربرد دارند.
پيشينه رشته حسابداري:
پيشينه رشته حسابداري به اندازه تمدن بشري است. لوح هاي سفالي كشف شده در سومر و بابل كه متعلق به 3600 سال پيش از ميلاد مي‌باشند، به عنوان اولين مدارك حسابداري در نظر گرفته شده‌اند. البته براي بررسي پيشينه حسابداري بايد به زمان هاي قبل از پاچيولي (در ادامه بيشتر آشنا خواهيد شد) برگرديم زيرا كه دانشمند ايراني، خوارزمي براي اولين بار در مقاله و رساله جبر به تشريح معنا و مفهوم صفر، شمارش دهي و نوشتن نشانه‌اي اعداد پرداخته است.
پدر علم حسابداري جهان:
رشته حسابداري دانشگاهي بيشتر از 500 سال است به واسطه‌ي شخصي به نام لوكا پاچيولي كه اصالتا ايتاليايي بود، (در سال 1495 ميلادي) آغاز شد. پاچيولي دوران تحصيلي اش را در شهر ونيز سپري كرد و چند سال از عمر خود را در صومعه اي كه متعلق به فرقه فرانسيسكن بود، به عنوان راهب گذراند. وي در سال 1497 يك دعوت نامه از جانب لودويكو اسفرتسا دريافت كرد تا در شهر ميلان به اشتغال گرفته شد. پاچيولي قبل از آن معلم رياضيات نيز بود. پس از رفتن به ميلان و آشنايي با لئوناردو داوينچي، پاچيولي به داوينچي رياضيات آموخت. در سال 1499 همراه داوينچي مجبور به ترك ميلان شدند، چون پادشاه وقت فرانسه كه لوئي دوازدهم بود، شهر را به تسخير خود در آورده بود. از آن پس بيشتر سفرهاي پاچيولي با داوينچي گذشت. پاچيولي در سالي كه به ميهن خود بازگشت (سال 1517) فوت كرد.
آثار و اقدامات پاچيولي:
پاچيولي در زمينه علم رياضي چند كتاب منتشر كرد. يك كتاب وي كه مجموعي از هندسه، جبر، تناسب و نسبت را در بر دارد، شامل مواردي مثل جبر و محاسبه و كاربرد آن ها در مبادله، تجارت و دفتر داري است. پاچيولي در اين اثر به تلفيق علم رياضيات زمان خود پرداخته است و در اين كتاب براي نخستين بار توضيحي درباره شيوه‌ي نگهداري و حفظ حساب هايي كه تاجران ونيزي در زمان رنسانس مورد استفاده قرار مي‌دادند، ارائه داد. اين شيوه در سال هاي بعدي به شيوه حسابداري “دو طرفه” معروف شد.
با اين كه پاچيولي اين سيستم را اختراع نكرد و تنها آن را تدوين نمود، اما لقب پدر حسابداري را به او داده اند. مجموعه اي كه او ارائه و تدوين نمود شامل اغلب حساب و كتاب هاي مربوط به حسابداري است كه ما امروزه با آن آشنا هستيم. او چگونگي استفاده از دفاتر روزنامه و هم چنين دفتر كل را توضيح داد و متذكر شد كه يك شخص تا زماني كه بدهكاري و بستانكاري را برابر نكرده باشد، نبايد به رختخواب برود.
دفتركل پاچيولي از حساب هايي براي موجودي (شامل وجه دريافتي و موجودي كالا است)، درآمد، سرمايه، مخارج و تعهدات بانكي برخوردار بود. اين موضوعات از انواع حساب هايي است كه در صورت حساب ميزان درآمد يك اداره گزارش مي‌شود. رساله پاچيولي طيف وسيعي از موضوعات حسابداري، كه شامل اخلاقيات حسابداري و حسابداري هزينه است را در بر دارد. وي هم چنين ثبت پاياني در آخر سال را تشريح كرد و استفاده از يك تراز آزمايشي، جهت تاييد محاسبات دفتركل را پيشنهاد كرد. پاچيولي هيچ وقت فكر نمي‌كرد بتواند با اين اثر مبنا و اصل حسابداري را بنا كند و روزي سيستم رشته حسابداري با اين وسعت توسعه يابد.
 
براي تبديل تاريخ هاي خود مانند شمسي به ميلادي يا داشتن يك تقويمآنلاين كافيست وارد سايت يار شويد و لذت ببريد.
براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب اينجا كليك كنيد.